外派:年轻毕业生的梦想

作者:商枉依

年轻的欧洲人正在考虑在国外越来越多的很长一段时间的移动,同时对熟练劳动力的全球需求强劲盎格鲁 - 撒克逊国家继续吸引特定的,但德国也有它的优势安妮·罗迪耶发布时间2014年6月2中,在下午2时54分 - 在13:13播放时间5分钟,其他地方的味道更新2014年9月9日在欧洲非常流行,在法国,近一半的学生都想让自己的武器国际:“47%的商学院学生和40%的工程学院学生希望在国外开始他们的职业生涯,”2013年Universum调查显示,超过34,000名学生接受调查在雇主形象中泄漏了大脑?龙,国际流动性被同化到临时外派高管很少今年初今天毕业生将它纳入自己的职业未来德勤谁,还要求学生对自己意图离开六角,表示这仅仅是一个临时离境尝试实验和建立更严重的是他的职业生涯才发现世界:“年轻的毕业生求职计划的27%在他们的职业生涯中的外派! “担心人才流失的法国招聘公司担心这种情况并非一无所获在法国,根据就业协会的数据,2013年年轻高管的招聘人数下降了4%高管(APEC),和2014年的预测公布范围内的可能恶化, - 9%至3%“的招聘期增加了相当显着它从五个增加到六个星期两个或三个月内,“根据罗伯特·沃尔特斯柜等招聘企业登陆作业强劲的全球需求之前争论,平均为27份简历(2013年16对)发出了共20周的情况是希腊暗得多离职的动力也更强大年轻毕业生因劳动力市场特别恶化而瘫痪 - 失业率低于25年至超过60% - 已经走过的路,流亡用尽“工作”后,远低于其资格和团结和公民的经验,许多年轻的工程师和希腊医生前往北欧和,首先,德国近10%的希腊毕业生目前在国外但不应该认为年轻毕业生的离职只是对国民经济健康状况不佳的回应。年轻人不默认启动,“让 - 马克Mickeler,在法国咨询公司德勤的人力资源总监说,这些候选人的第一个期望已开始”工作在不同的文化世界“为58%根据2014年1月由Ifop为Deloitte制作的年轻毕业生情绪的晴雨表,他们的第二个动机是“在更积极的职业环境中工作” “年轻的毕业生,无论是在希腊,法国,或其他地方,总是做梦,这是令人欣慰他们是正确的,因为,首先,它从来没有这么容易抢占先机首先,如果只是为了检查,如果草更绿别处国际贸易的三分之二现在由跨国公司,它提供了机遇和外派不太确切离港机会投保液化空气集团,阿尔卡特朗讯,法国巴黎银行,佛吉亚,GDF苏伊士都招聘公司全年志愿者出国(LIFE)去的,更何况这种形式的生活公司很好地理解开发国际报价以吸引年轻人才的重要性雅高酒店集团在92个国家成立,被指定为商学院和管理层的“最喜欢的公司”学生“为了他的外派,国际旅行,以及他与国际客户和同事的互动,”Universum说另一方面,机会从未如此多,因为全球对熟练劳动力的需求强劲。“巴西目前正在遭受技术工人短缺,尤其是基础设施或石油和天然气行业,“海斯巴西国际猎头公司的总经理卡拉·雷贝洛说,国家的大多数庇护2025年,德国可能会反过来,错过300万名技术工人,以弥补它“已定下目标,在人才争夺战中与美国和加拿大的竞争,”艾玛布劳顿,在国际关系的法国研究所(IFRI)的移民中心和公民身份的研究人员和这些说两个国家并不是最苛刻的要求:“在爱尔兰,美国,葡萄牙和西班牙,提供和技能要求之间的不匹配是最重要的专家说,国际招聘海斯集团首席执行官阿利斯泰尔·考克斯,这可能解释了为什么,流行的看法相反,这些都不是最吸引年轻人求职的新兴国家,但盎格鲁 - 撒克逊国家,说让 - 马克Mickeler 60%的人会选择从第一个北美考生(37%来自加拿大,美国的32%)和26%,在英国,只有10 %拉丁美洲但是年轻的希腊毕业生的吸引力或法语国际市场是不是中国人,日本人,甚至英国或德国“学生共享一个梦想的日本或中国工程师感觉良好在他们的国家中,只有13%的人希望到国外去,“公司Universum于在中央王国说,年轻人认为流动性在中国他们梦想的举动从市民私人,引领乌拉圭回合的职业生涯更轻盈:享受私人高薪资水平,而不必遭受国有企业的无休止的职业发展,是如此的让人放心的社会保障(医疗,养老),但这么重的他们的管理甜蜜的家是英国和德国,他们梦想自己的事业家,甜蜜的家在德国,因为年轻人才稀缺鼓励公司再接再厉,以吸引和留住英国和毕业生还押在城市的机会,他们在看到了令人欣慰的劳动力市场前景这是一个年轻的大学毕业生的他们梦想工作的追求的有意义的关键词,其放弃他们无论身在何处,在这个星球上的地方,但它们的优先级的领奖台上,他们整理:生活质量,部门和SECURIT的活力Ë就业通过自己的愿望,年轻人表达出更多的效用之比上班(世界校区,2014年3月),....