“新的劳动法破坏的平庸和激进”63

作者:屋庐鲁

在“世界”的论坛上,法学家EmmanuelDockès认为这些条例构成了一种深刻的回归,也是社会专制漂移的新证据。作者:EmmanuelDockès发布于2017年9月1日08:49 - 更新于2017年9月1日10h27播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。这是在竞选期间大肆吹嘘,整个夏天都在重复。我们被警告了。然而,8月31日星期四法令草案的提交仍然令人惊讶。一个令人耳目一新的沟通,一个相当空洞但通常是和平的对话,宣布新的权利......温和的精神似乎在起作用。这就是令人惊讶的地方。这种节制不会发生。提出的文本是残酷的,甚至超过观察者预期的最可疑的文本。众所周知,将采用一种无正当理由的解雇补助金,并允许在没有原因和没有风险的情况下解雇。但在这种情况下,预计不会将最低赔偿额减半(对于有两年资历的雇员,目前为三个月而不是六个月),也不会达到如此低的最高限额(十个月)拥有十年资历且无正当理由被解雇的员工的最高工资。预计工作人员代表的数量和种类,工作人员代表和CHSCT的消失将大幅减少,但预计新委员会的知识不会比以前的工作委员会,也没有阻碍专家的使用 - 委员会对雇主支付的专家薪酬的财政贡献将在实践中禁止这些专业知识在没有预算的委员会中。足够的;这将是常态,因为2000名员工不会计划运营预算增加。预计将对解雇程序进行新的攻击,而不是“通过相互协议”几乎完全废除集体终止计划。我们知道夜班的延伸要学习。尽管这种工作的健康状况很严重,但即使在没有任何与活动或服务的连续性有关的需要的情况下,也不能通过集体协议来概括它。总计,他们有超过150页的深度回归。它们点缀了一些小的积极措施,但却只表明我们的领导者在他们希望的时候知道,以更低的成本化妆。虽然这些改革的严酷性令人惊讶,但另一方面,它们的总体方向却没有原创性。她被期待了。解雇的权利减少了,但它已经在2013年(LSE法)和2016年(劳动法)。工作人员代表人数减少了,但它是在2015年Rebsamen法案之后。进一步增加了破坏集体协议保护的可能性 - 例如,可能会使用不稳定的合同,而且大部分都是员工代表权变为补充。....